29.11.2022

Об изменениях правового регулирования вопроса минимального размера оплаты труда (МРОТ)

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно по всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В связи с принятием 28 декабря 2017 года Федерального закона №421-ФЗ с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9 489,00 рублей или 85% прожиточного минимума. А с принятием закона от 07.03.2018 г. №41-ФЗ с 01 май 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163,00 рублей или приравнен к прожиточному минимуму.

В свете принятого Конституционным судом РФ постановления от 7 декабря 2017 года №38-П районные коэффициенты и северные надбавки должны применяться сверх МРОТ.

Таким образом, минимальная гарантия для работников бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) при условии, если работник имеет максимальную северную надбавку, составляет:

С 01 января 2018 г. – 23 723,00 рублей

С 01 мая 2018 г. – 27 908,00 рублей.

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В связи с этим, работники при начислении им за месяц заработной платы, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), ниже установленного размера минимальной заработной платы,  в целях защиты трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в соответствующие инстанции.

В Намском улусе распоряжением главы МО «Намский улус» от 30.01.2018 г. №248-р создан Улусный штаб по обеспечению выплаты заработной платы с учетом увеличения минимального размера оплаты труда. Данный штаб создан с целью контроля за выплатой заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с применением компенсационных выплат районного коэффициента и процентных надбавок.

При начислении за месяц заработной платы, при условии полной отработки  месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), ниже установленного размера минимальной заработной платы просим обратиться в заявительном порядке в улусный штаб на имя главы МО «Намского улуса», через приемную администрации МО «Намский улус. А также в ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Намского улуса» ведется  постоянная работа по «Горячей линии» с населением по номеру 8 (411) 62-41-1-48.